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通知公告

yabo765yabo22官网yabovip31集团有限公司总部机关部分中层领导岗位招聘公告
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第一章 总则

一、目的

为吸引优秀人才,优化干部队伍,合理配置人才资源,形成富有生机与活力的用人机制、激励机制,建设一支政治站位高、专业能力强、办事效率高、执行能力强的机关干部队伍,快速将yabo765yabo22官网yabovip31集团有限公司(以下简称“陕健医集团”)打造成跻身全国前十强的知名yabovip31产业集团,根据机关总部组织架构及岗位设置和定员定编情况,决定对集团机关中层干部统一竞聘上岗,结合单位现状,特制定本办法。

二、原则

(一)民主集中制操作的原则

(二)公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则

(三)人、事、岗相匹配原则

(四)双向选择原则

(五)坚持依法依规原则

三、工作机构

竞聘工作领导小组成员如下:

组  长:党委书记、董事长   

副组长:总经理、党委副书记

成  员:纪委书记、副总经理、董事会秘书

竞聘工作领导小组下设办公室,办公室设在党政办。

 

第二章 竞聘岗位

一、竞聘岗位

本次竞聘发布竞聘岗位为陕健医集团部门空缺岗位。

序号

   部门

 部长

备注

1

党群工作部

1

以上岗位级别相当于:二级甲等医院院长、三级医院副院长,三级甲等医院助理院长

2

纪检监察审计部

1

3

人力资源部

1

4

陕健医集团二一五医院、铜川矿务局中心医院

总会计师2

二、竞聘范围

原则在中陕核集团、陕健医集团系统内招聘,特别优秀的可向社会公开招聘。

三、报名条件

1、拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,具有较高的思想政治素质。

2、具有良好的思想品德,遵纪守法,无违法违纪记录,为人廉洁自律。

3、具有强烈的事业心和工作责任感,有创新意识和团队合作精神。

4、身体yabo22官网,心理素质良好,能承担繁重而复杂的工作,年龄不超过45周岁(含45岁),条件优秀者可放宽至50周岁(含50岁)。

四、专业条件

1、党群工作部部长

大学本科学历(现任yabovip31集团部门负责人可适当放宽至大专),硕士研究生及以上学历优先,思想政治、行政管理等相关专业,中共党员,中级政工师职称,参加工作5年以上,担任单位人员规模在200人以上相关部门正职3年以上或部门副职5年以上。

2、纪检监察部部长

大学本科学历(现任yabovip31集团部门负责人可适当放宽至大专),硕士研究生及以上学历优先。行政管理、法学等相关专业,中共党员,参加工作5年以上,担任单位人员规模在200人以上相关部门正职3年以上或部门副职5年以上。

3、人力资源部部长

大学本科学历,硕士研究生及以上学历优先。人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,二级以上人力资源管理师或中级经济师职称,参加工作5年以上,担任单位人员规模在200人以上担任相关部门正职3年以上或部门副职5年以上,或人力资源相关咨询机构担任项目经理3年以上,独立承担过人力资源咨询项目3年以上。

4、总会计师

(1)大学本科及以上学历,具备下列条件之一:一是具备财经类高级专业技术资格,或者具有注册会计师资格并从事财务会计工作5年以上,具有一定的财务部门管理岗位工作经验;二是具有会计师职称,担任年收入0.5亿元以上企业财务副部长及以上领导职务3年以上。

(2)综合管理能力方面,有很好的协调、沟通能力。

(3)经济学门类或管理学门类的会计学、财务管理、审计学专业。

注:

①有yabovip31行业工作经验者优先。

②满足以上报名要求,且现任yabovip31集团部门负责人或临时负责人国民教育序列学历条件可放宽至大专,或后续学历本科。

五、报名资格否决条件

(一)政治素质不过关的;公开发表与党和国家大政方针及上级决策不一致言论的;近半年受到诫勉谈话的;近2年受到党纪政纪处分,影响期未满的;违犯国家法律被追究刑事责任或被治安处理的;因工作失误造成重大损失的;因工作失误造成重大信访稳定事件的;因工作失误被上级单位通报批评的;不服从组织分配的;拒不接受上级安排的工作任务的;因不当言行造成不良社会影响的。

(二)近2年有旷工情况和经常性迟到早退现象,劳动纪律松弛的,或累计请事假60天以上的;近2年患有慢性、器质性疾病,累计请病假60天以上的;不具备正常履职身体条件的。

(三)个人管理业务近2年在上级单位年度考核测评中处于后三分之一的。

(四)其他不适应竞聘岗位的情况。

(五)各单位对报名人员资格审核后公示3个工作日。

 

第三章 竞聘程序及方式

一、资格审查与报名岗位数量规定

领导小组办公室对竞聘报名人员进行资格审查。每个竞聘人员报1个竞聘岗位。

二、理论考试与领导力测试成绩权重。

委托第三方机构对竞聘人员实施以下3方面考试。总分为100分。

1.基础知识考试:主要内容有行政职业能力测验、企业管理知识和申论的一次性笔试。成绩权重30%。

2.根据竞聘岗位进行专业知识笔试。成绩权重50%。

3.进行领导力答题测试。成绩权重20%。

三、每个竞聘岗位根据以上3方面考试和测试总成绩由高到低选取前3名,作为候选人,进入面试及综合研判。

四、公示

对取得前三名人员公示3个工作日(以姓氏笔画为序)。

五、面试与综合研判

1、每个竞聘人员面试前撰写竞聘岗位三年任期目标责任承诺报告及其措施、依据,职务退出承诺红线指标,面试前提供给第三方机构。模板和有关单位参考资料届时提供给参加面试的竞聘者。

面试内容:

(1)竞聘人员进行竞聘演讲。

(2)根据竞聘人员三年业绩规划及其依据进行现场追问和答辩。承诺职务退出红线指标。

(3)进行五项能力(沟通协调、全局思维、人际影响力、团队管理、专业化)测试。

陕健医集团有关领导旁听演讲与答辩。

面试后由第三方机构出具每个竞聘者面试评价报告。

2、综合研判

根据每个岗位竞聘人员面试情况、现阶段所分管业务开展情况及日常表现,征求公司相关领导意见,进行综合研判和酝酿,由党委会研究每个竞聘岗位理论考试及领导力测试前三名(与名次无关联)中提出人选意向。

有关竞聘岗位报名人数不足3人,或者理论考试和领导力测试总成绩普遍低于50分,取消该岗位竞聘。该岗位报名人员可自选参加公开竞聘或不参加。考试成绩不作为使用依据,仅作为后续选拔任用研判参考。

按干部选拔任用程序进行任用。

六、试用期与考核

(一)所有竞聘上岗人员试用期半年,试用期满经考核不合格的不予续聘。

(二)不予续聘的,返回聘任前岗位使用,薪酬待遇按聘任前岗位标准执行。

(三)试用期合格者,签订目标责任书,聘期3年。实行季度、半年、全年考核。目标责任书明确岗位薪酬、挂钩指标、兑现办法和红线指标。连续两个季度考核结果低于红线指标的,解除聘任。   

(四)聘任内一般不得申请陕健医集团内部调动。因特殊原因确需调动的,实行易岗易薪,已聘岗位职级不再保留,按竞聘前岗位职级调离。

(五)待遇

经聘用,税前年薪17万-19万。按照国家相关规定缴纳“五险一金”。

 

第四章 报名

、报名时间:2019年 11 月 15 日开始, 11 月  24 日终止。

、 报名联系人:吴女士 刘先生

报名联系电话:13227868526、18609280619

邮  箱:422199059@qq.com

、 《报名表》在中陕核集团网站、陕健医集团网站下载,《报名表》统一报手填扫描版。

、 报名表须由本人在首页签字确认。

 

第五章 有关说明

、名次并列的,再次进行考试或现场测试,直至产生新的名次。

、本办法由陕健医集团党政办负责解释。

 

 

 

附件1:

《报名表》

姓名

 

部门

 

现岗位

 

毕业院校

 

学历

 

参加工作时间

 

专业

 

联系电话

 

邮箱

 

报名岗位

 

工作经历(以参加工作为起点,请注明时间、部门、岗位及职务 )

 

参加培训情况:(以参加工作为起点,培训课程名称、培训期限)

 

在公司期间主要工作业绩描述(请附另页):

 

对应聘岗位的相关经验和工作设想(请附另页):

 

提交备注: □本人近期一寸白底免冠照片1张及电子版照片    □身份证复印件

       □学历证复印件                      □职称证复印件

注:以上项目均为必填项,请申请者认真、据实填写。

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